Intervenant :
François Fort : François est Docteur en Sciences de Gestion de l’Ecole des Mines de Paris et HDR de l’Université Paris Dauphine. Il a été DRH une quinzaine d’années dans des contextes variés (public et privé, français, marocain et américain, industries et services), mais comportant toujours une forte dimension science, technologie et innovation. Il enseigne le management et GRH des chercheurs et des innovateurs » à l’Université Paris Dauphine. Il anime le groupe RIST et co-dirige le meta RIST Lab.
Public :
Cadres RH, directeurs d’unité, responsables de laboratoires, responsables R&D
Objectif :
Enrichir des démarches de recrutement souvent très étayées sur les aspects scientifiques mais peu développées sur le plan comportemental. En particulier mettre en main quelques méthodes adaptées aux chercheurs faire réfléchir aux évolutions de processus dans le respect de la dimension scientifique.
Programme :
- Les enjeux court terme et long terme du recrutement d’un chercheur – présentation d’une grille d’analyse – discussion
- Posture de recrutement : le double système sémiotique de Roland Barthes
- Présentation d’une méthode de recrutement particulièrement adaptée au cas des chercheurs : la méthode des entretiens comportementaux
Exercices : Recruter le scientifique et son comportement
- Exemples de processus
- Echanges de pratiques
- Discussion
Modalités d’inscription :
Tarif : 600 euros HT
