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[ Qui sommes-nous ? ]

Meta RIST Lab

Meta RIST Lab est le laboratoire interne de RIST, qui est :

  • pluridisciplinaire (sociologie, gestion, économie, psychologie, ergonomie),
  • générateur de connaissance actionnable dans un esprit « sciences de l’action »,
  • sympathique et anticonformiste.

Ce laboratoire ne doit pas, bien entendu, perturber le fonctionnement des chercheurs académiques qui ont déjà leur laboratoire de rattachement. Ces chercheurs continuent à publier dans leur laboratoire, à y diriger des thésards, etc. D’où l’emploi du préfixe « méta ».

Ce méta laboratoire se veut un espace :

  • de réflexions communes sur des thèmes académiques pouvant nourrir les plateformes de RIST,
  • de portage de contrats de recherche (pour rappel RIST est habilité Crédit d’Impôt Recherche par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche),
  • d’influence et facilitation active de thèses sur des thèmes qui peuvent renforcer le socle académique de RIST,
  • de publication de working papers via une revue électronique simple et gratuite accessible depuis le site RIST (voir plus bas),
  • de sélection et d’appui des think tanks qui conçoivent les nouvelles méthodes et nouveaux produits (« building blocks for innovative solutions »).

Ces différentes activités sont réalisées en partenariat avec des institutions de recherche publique. 

Le laboratoire accueille : 

  • quelques juniors et en particulier les jeunes travaillant sur des sujets de thèse sponsorisés par RIST.
  • des membres d’organisations partenaires ayant des profils, par exemple, de « Directeur Scientifique » ou « DRH de recherche ».

Sont aujourd’hui parties prenantes :

  • Michel Bouilleau (ex DRH du BRGM, Chargé de mission « éthique » auprès du Président)
  • Eric Campoy (Maître de conférences à l’Université Paris Dauphine, chercheur à M&O Dauphine Recherche en Management, spécialiste de GRH)
  • Manuel Cartier (Maître de conférences à l’Université Paris Dauphine, chercheur à ERMES Dauphine Recherche en Management, spécialiste de la prospective et de la veille)
  • Pascal Corbel (Professeur de gestion à l’Université Paris Sud – Vice Président UPS – Spécialiste de la stratégie innovation et PI, membre du comex de RIST)
  • Michel Delanoue (Responsable Innovation/RH au CNES)
  • François Fort (HDR Université Paris Dauphine, Chercheur en Gestion, DG de RIST)
  • Catherine Kuszla (Professeur de gestion à l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense – Spécialiste du contrôle de gestion de la R&D)
  • Jacques Larrouy (Directeur Adjoint des Instituts Carnot – Spécialiste d’anthropologie des sciences)
  • Nicolas Lepercq (Thésard à M&O Dauphine Recherche en Management)
  • Georges Levy (Senior Vice President Research chez Michelin)
  • Jean-Claude Moisdon (Professeur Emérite CGS Mines ParisTech)
  • Philippe Portier (Professeur à l’EM Lyon – Spécialiste de l’open innovation, de l’analyse des écosystèmes, de l’organisation de la recherche)
  • Mihai Socoliuc (Responsable des communautés scientifiques PSA Peugeot-Citroën)

 

Revue électronique

e-Journal de recherches interdisciplinaires sur l’innovation, la science et la technologie

LALLOU, I. (2016), « Coordination des acteurs d’un processus de conception complexe et incertain », Résumé de thèse de Doctorat de l’Université Paris Dauphine

EYNARD, C. et F. FORT (2012), « Les grandes entreprises face aux nouveaux paradigmes de la gestion de carrière: le cas de la division R&D de Sanofi « Cahiers de Recherche de l’IMRI – Université Paris Dauphine 1.

FORT, F. et J. MESSAOUDENE (2016), « Mieux penser les notions de succès et d’échec de carrière pour mieux réfléchir sa trajectoire de vie « e-Journal de recherches interdisciplinaires sur l’innovation, la science et la technologie 1.

FORT, F. et J. MESSAOUDENE (2016), « Quels comportements de carrière des chercheurs? », e-Journal de recherches interdisciplinaires sur l’innovation, la science et la technologie 2.

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