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Pilotage d’équipes de recherche : Entre individualisme et coopération, quelle équation possible ?

Dans le cadre de la nouvelle série d’ateliers éditée par RIST dans le champ de la Recherche – Innovation – Sciences – Technologies :

 

« De Nouvelles Théories pour de Nouvelles Pratiques »

 

Nous vous proposons de nous rejoindre le 31 janvier 2018 (9H30 à 17H30) sur le Campus RIST Opéra (Place de l’Opéra à Paris) pour travailler sur le thème :

 

Pilotage d’équipes de recherche :

Entre individualisme et coopération, quelle équation possible ?

 

Cette journée sera animée par Fabien Blanchot,  Professeur à l’Université Paris Dauphine, Spécialiste des alliances, membre de RIST.

 

Le thème

Le développement de l’engagement des individus dans leurs organisations est un besoin récurrent dans notre réalité contemporaine.

Ainsi, Jean-Daniel Reynaud, dans un essai par ailleurs passionnant, citant notamment un texte produit sous la plume de Philippe Zarifian, soutient-il que le principal problème, ce ne sont pas les tensions entre acteurs, mais l’atonie, le « retrait » tel que dépeint par Sainsaulieu et Touraine: un renoncement nourri d’insatisfaction et de déception (REYNAUD, J.-D. (2001). « Le management par les compétences: un essai d’analyse. » Sociologie du travail 43: 7-31.).

La problématique de l’engagement des chercheurs dans leur laboratoire, sur un projet collectif, ne date pas d’aujourd’hui. Les chercheurs font souvent preuve d’engagements centrifuges,  d’investissements sur des logiques transverses ; les projets de laboratoire s’essoufflent, s’érodent à l’occasion des aléas humains et scientifiques ; les animateurs d’équipes de recherche peinent à focaliser les efforts sur un objet commun (nous ne parlerons pas d’objectifs).

RIST développe sur la question, dans un collectif animé par Fabien Blanchot, des pensées et méthodes disruptives allant puiser dans le champ conceptuel et pratique du pilotage des alliances…

 

Le thème

Le développement de l’engagement des individus dans leurs organisations est un besoin récurrent dans notre réalité contemporaine.

Ainsi, Jean-Daniel Reynaud, dans un essai par ailleurs passionnant, citant notamment un texte produit sous la plume de Philippe Zarifian, soutient-il que le principal problème, ce ne sont pas les tensions entre acteurs, mais l’atonie, le « retrait » tel que dépeint par Sainsaulieu et Touraine: un renoncement nourri d’insatisfaction et de déception (REYNAUD, J.-D. (2001). « Le management par les compétences: un essai d’analyse. » Sociologie du travail 43: 7-31.).

La problématique de l’engagement des chercheurs dans leur laboratoire, sur un projet collectif, ne date pas d’aujourd’hui. Les chercheurs font souvent preuve d’engagements centrifuges,  d’investissements sur des logiques transverses ; les projets de laboratoire s’essoufflent, s’érodent à l’occasion des aléas humains et scientifiques ; les animateurs d’équipes de recherche peinent à focaliser les efforts sur un objet commun (nous ne parlerons pas d’objectifs).

RIST développe sur la question, dans un collectif animé par Fabien Blanchot, des pensées et méthodes disruptives allant puiser dans le champ conceptuel et pratique du pilotage des alliances…

Les ateliers

Une série d’événements destinés aux dirigeants de la recherche et de l’innovation (Directeurs Généraux, Directeurs Scientifiques, DRH, Directeurs de l’Innovation, Directeurs de la Formation, Directeurs d’Unités de Recherche, etc.), de structures publiques, de grands groupes ou petites entreprises privées, d’institutions de recherche, en demande de renouvellement de la pensée et de l’action.

Autour d’une idée force, une théorie originale est présentée ainsi que ses développements méthodologiques possibles. Une occasion de partager entre acteurs de la Recherche et de l’Innovation sur des préoccupations centrales, pour poser différemment les questions et co-construire des réponses innovantes.

 

Participation : 400 euros HT/J

Convention facture formation

Renseignements inscriptions:

contact@rist-groupe.fr

 

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