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Université d’été RIST 2017 – L’innovation en GRH

Nous sommes heureux d’annoncer la date et le thème de cette prochaine édition de notre Université d’été annuelle. Cette édition consacrée à l’Innovation en GRH aura lieu à Paris le 11 juillet prochain.

 

 

Les intervenants et animateurs:

Nicolas AUBOUIN (Mines ParisTech)

Fabien BLANCHOT (Université Paris Dauphine)

Eric CAMPOY (Université Paris Dauphine)

Pascal CORBEL (Université Paris Sud Orsay)

Gabrielle COSTA (Université Sorbonne Paris Cité)

Michel DELANOUE (Directeur de Projet RIST TAO– Développement RH au CNES)

Gilbert FONT (ancien Directeur de l’Université SAFRAN )

François FORT (Directeur Général de RIST)

Patrick FRIDENSON (EHESS)

Emmanuel GAUDIN (Président de EUROCIO, DSI de LAGARDERE)

Alain GOSSELIN (HEC Montréal)

Denis JACQUET (EduFactory)

Frédéric KLETZ (Mines ParisTech)

Catherine KUSZLA (Université Paris Ouest La Défense)

Nicolas LEPERCQ (Université Paris Dauphine)

Olivier LECLERC (Les Hacktivateurs)

Florence MARTIN (Dunod – Groupe Lagardère)

Didier PAYEN (Directeur de RIST Training)

Philippe PORTIER (EM Lyon)

Hervé SUTY (Consultant RIST, ancien Directeur RDI de Veolia)

 

 

PROGRAMME détaillé du colloque de l’Université d’été RIST 2017 : Innovation en GRH

 

Ce colloque, monté dans le cadre de l’Université d’été RIST et du TAO TANK®, réunira 200 participants autour d’une douzaine d’intervenants de Dauphine, EHESS, EM Lyon, HEC Montréal, Hacktivateurs, Cayak Innov, Lagardère, Safran, Université Paris Ouest La Défense, Université Paris Sud,… Les intervenants prendront la posture d’appui, au service des collectifs de création constitués des participants.

Sa coloration festive, université d’été oblige, sera cette année cinématographique…

Lieu du colloque : Espace Cléry, 17 rue de Cléry, 75002 PARIS, privatisé à cette occasion

Objectifs du colloque :

En se libérant des modes, en évitant les discours incantatoires, notre ambition, le 11 juillet, est simplement de créer les fonctions support du futur…

  • accélérer les déploiements du TAO
  • créer des concepts, méthodes et outils actionnables rapidement
  • réfléchir sur la spécificité d’une fonction innovation appliquée à la GRH
  • créer des liens, métisser, renforcer une communauté de transformation

 

Programme de la journée :

La matinée (accueil dès 8h30, démarrage à 9h00) abordera les thèmes suivant de manières innovantes, métissées et productives. Elle prendra la forme d’un éclairage kaléidoscopique, mis en scène, pour ouvrir sur les ateliers de création de l’après-midi.

Eclats de conviction :

  • rêver une GRH stratège aujourd’hui ?
  • aider les acteurs perdus dans les systèmes d’information
  • contrôle de gestion : un malentendu rêver la transversalité, l’entreprise plateforme, les formes transversales fluides
  • rêver la confiance
  • rêver la flexibilité : les systèmes cœur-périphérie, le leadership dans les réseaux  – être performant dans un monde complexe et incertain en captant la bonne ressource au bon moment
  • le zéro cout et l’immédiateté grâce au numérique et à la désintermédiation qu’il permet
  • la « GRH numérique »

Repères académiques :

  • le monde post moderne
  • dynamique organisationnelle, systèmes d’action, et corporations
  • capital, travail et intelligence
  • le retour de l’émotion et du corps
  • grandeurs et misères de l’individu contemporain
  • les tendances nord-américaines

Le déjeuner sera l’occasion pour les participants, préalablement constitués en groupes, d’approfondissement avec les intervenants du matin en vue de leur atelier à suivreLes groupes rejoindront l’après-midi leur atelier de création, guidé par un animateur.

Les ateliers, d’une durée de 3 heures, se dérouleront en parallèle en salles. Ils aborderont la question des besoins et formes futures  d’appui de 3 manières selon les groupes :

  • Simulation d’un cas d’organisation en croissance (un cas différent par atelier): besoins émergents de fonction d’appui, notamment en GRH ?
  • Jeux de rôles (approche pentagonale) autour d’un thème, parmi les suivants, questionnant aujourd’hui les fonctions d’appui: formes futures et futurs besoin ?
    • La mobilité dans un contexte post moderne
    • Quid des syndicats dans un contexte post moderne ?
    • Quid des cadres intermédiaires dans un contexte post moderne ?
    • Le décloisonnement du travail (géographique, temporel, équilibre vie professionnelle / vie personnelle)
    • Renforcer et valoriser les compétences des individus-clé peu substituables
    • Renforcer et valoriser les compétences des individus très substituables
    • Développer l’emploi au sein d’un bassin territorial
    • Les systèmes d’information dans un contexte post moderne
    • Test de méthodes de créativité collective pour esquisser les fonctions support du futur

Chaque atelier produira une restitution à chaud sous forme de courte vidéo.

 

Une synthèse du colloque permettra à ceux pouvant poursuivre à 18h00, après un temps de networking, de :

  • Visionner l’ensemble des vidéos de restitution des ateliers, en tirer les enseignements, et voter pour la Palme d’Or !
  • Réfléchir sur la spécificité d’une fonction innovation appliquée à la GRH à partir des observations faites dans la journée par des intervenants dédiés
  • Assister à la remise de la Palme d’Or de l’université d’été RIST 2017

 

Nos partenaires officiels :

 

Programme université d’été RIST – Colloque Innovation en GRH du 11 juillet 2017

Renseignements et inscriptions : contact@rist-groupe.fr

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